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不转发公司推文到朋友圈被开除，这合理吗？1月13日，江苏南京市玄武区人民法院公布一起案件，小刘因未转发公司推文到朋友圈被开除，法院经审理认为公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。（见1月15日《南方都市报》）
又见员工因未按老板要求转发推文而被开除的案例。此前，类似报道不时见诸报端华盛配资，用人单位大都遭受舆论批评甚至承担不利的法律后果。在此背景下，依然有用人单位在同一个地方第N次跌倒，暴露出不少用人单位法律意识淡薄、不能准确把握用工管理权与员工私权的边界等问题，值得警惕和反思。
从现实场景看，员工的朋友圈可分为“公圈”和“私圈”。一些用人单位根据工作需要，安排员工注册各平台的工作账号，并形成包括客户、合作伙伴或同事等在内的社交圈，这可以视为劳动场景的一部分，即“公圈”。企业要求员工在“公圈”发布有关产品或服务的营销信息，具有正当性、合理性。而员工个人账号则具有私人空间属性，是“私圈”，员工有权自主决定在“私圈”发布何种信息。
一些企业强制“征用”员工的“私圈”，显然是用工管理的手越了界，而相应的惩戒行为也触碰了法律底线。比如，员工不按要求用“私圈”发布工作信息而被罚款，缺乏法律效力；动辄开除员工也不符合劳动者“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形。
管住伸向员工“私圈”的手，不能只靠用人单位的自觉。有关部门要加强普法宣传，利用法治体检、行政约谈、合规指引等方式引导用人单位增强法律意识，找准用工管理的边界。此外，要用准确的定性、裁判划清劳动者的“私圈”保护边界，既在个案中呵护劳动权益，也释放法律的警示教育和维权指引效能。
员工的朋友圈从来不是企业随意支配的“自留地”。一些用人单位一次次明知故犯，实则是对劳动者权益的漠视。希望相关部门持续强化监督普法，劳动者积极主动依法维权，共同促进职场管理回归法治轨道华盛配资，既保障企业经营合理需求，也守护好员工的私域权益，让此类荒唐争议不再重演。
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